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石家庄以党建引领社科类社会组织高质量发展

近年来，我市不断推进所属社会组织党的组织和工作两个全覆盖，从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变，“两个覆盖”的水平和效果不断提高，有力推动了社会组织党建工作高质量发展。

我市社科类社会组织党建工作由石家庄市社会组织党委、挂靠单位党组织、行业党组织、属地党组织共同主抓，挂靠单位和行业的党组织统筹管理占绝大部分，实际工作中仍然存在党组织组建率不高、党建管理水平参差不齐、党建与业务融合发展不够、党员教育管理难度大、党组织内部建设不规范等问题，存在一定提升空间。要进一步提升党建引领水平，推动社科类社会组织高质量发展。

增强党建活动支持力度，探索完善党建和业务融合发展。一是提高党组织建设覆盖度。分类指导、应建全建，因地制宜、循序渐进，坚持成熟一个、组建一个，稳扎稳打，建就建实、建就建好。二是促进所属社会组织党建和业务融合发展。由于社科类社会组织学术性强等突出特点，党建工作不能只是“刚性嵌入”的硬性推进，应该结合“柔性融入”的方式，将党建政治引领作用与社科类社会组织的专业服务优势相结合。例如，目前尝试推行的“党建+”工程是个很好的做法，社科类社会组织党建工作可以在总结“党建+”工程的基础上，提高对党建工作的科学设计，激发党建功能，推动社科类社会组织业务发展。

强化党建培训，丰富党建活动内容与手段。一是充分认识党建培训的重要性，办好所属社会组织党建与业务培训班。在经费允许的情况下，增加培训时长和内容，强化党建基础知识培训，加强对社会组织负责人的思想教育，保证所属社会组织政治方向正确，推动所属社会组织积极承担社会责任。开展新任社会组织负责人和党支部书记培训、秘书长轮训和工作人员业务培训，确保社团主要负责人每届内至少参加一次教育培训。二是在充分发挥联学共建活动效果的基础上，不断丰富活动内容，尝试开展系列特色党课教育活动。经常性参与所属社会组织的党建活动，对党建工作开展情况进行摸底调研，针对性提出意见建议。创新党员教育培训载体。通过建立党员服务中心，建立多功能服务、交互式沟通、开放式教育的“党员之家”。运用“互联网+党建”方式，对党员进行常态化、系统化、专业化教育培训工作。

加强队伍建设，提升党建工作水平。一要强化党组织领导班子建设。通过社科类社会组织负责人担任或管理层选拔或提请上级党组织选派等多种方式，选优配强党组织书记。另外，通过举办党组织领导班子建设示范培训，建立健全党组织领导工作津贴制度等，提升社科类社会组织党组织领导班子能力与水平。二要优化党务工作队伍。坚持专兼职结合、多渠道、多样化选用原则，有条件的应当配备专职副书记；对于党建基础薄弱和党员数量不够组建党组织的，社会组织党委应积极选派党建工作指导员，发挥协调指导、组织宣传、联系服务等作用。挖掘组织中的人才资源，培育一批业务精湛、服务社会的优秀人才，让他们在党组织与社科类社会组织以及外部群众之间充分发挥综合利益诉求、协调解决矛盾、引领模范带头等作用。三要坚持服务优先，将党员教育、管理融入服务之中。建立激励和创优机制，设立“党员示范岗”，培育先进典型、塑造先锋模范，可以采取“党员参与公益服务积分制”等实践创新，将党员教育管理激励中的理想主义、信念主义、纪律主义同社科类社会组织发展中的科学管理、人性激励相结合，充分发挥党员先锋模范和示范引领作用。（石家庄市社科联 学会科普部? 孙倩）

来源：石家庄日报

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