2024-02-20 人阅读
记者刘蕾 李静雯
去年以来，河北省沧州市南皮县以开展两新组织党建工作提质增效专项行动为抓手，聚焦“建、融、选、用、创、提”多维发力、双向结合，全面提升两新组织党建工作质量，实现两新组织党建与高质量发展共融共促。
强化“建+融”模式增强两新组织凝聚力
坚持“大摸排、促单建”的思路。按照“横向到底、纵向倒边、不留死角、不留空白”的工作原则和“摸底排查、归行分类、汇总分析、定点培育”的工作方法，南皮县持续开展“单独组建提升”行动，对具备单独组建的两新组织采取逐一上门、电话问询等多种方式，掌握公司经营现状、职工队伍、党员数量等情况，做到底数清、情况明，对具备单组组建的两新组织应建尽建，全面提升“两个覆盖”工作质量。目前，全县非公有制经济组织党组织单独组建率82.89%，社会组织党组织单独组建率80%，单独组建率全面提升。
推行“双融入、强头雁”的机制。激励双向进入、交叉任职，推进党组织书记与党员出资人（负责人）“一人兼”，保证党组织在两新组织重大事项决策中发挥领导核心作用。目前，全县212个两新党组织“一人兼”比例为94.44%。常态化组织两新组织党组织书记开展党务工作培训、业务培训25次，通过理论授课、现场观摩等多种方式，找差距、强短板，提升两新组织党组织书记政治能力素养和履职能力水平。
强化“选+用”模式提高党建指导员战斗力
坚持“严质量、优选人”的原则。南皮县持续完善党建指导员管理考核办法，严格落实“党支部推荐、党委把关、组织部门考核”制度，将人员的选派从乡镇党委、开发区党（工）委扩展到与公司生产经营、社会组织联系紧密的市场监管、民政、工商联等18个部门单位，精选党性强、业务精、能力突出的党建指导员68名，其中向未建立党组织的两新组织选派党建指导员26名，选派“一对一”指导党建指导员20名，选派县处级领导干部担任党建指导员16名。
明确“明职责、强作用”的要求。明确党建指导员工作具体职责，当好政策法规的“宣传员”、党建工作的“服务员”、解决问题的“协调员”、作用发挥的“倡导员”，脚踏实地开展工作，帮助两新组织党建工作提档升级，党建指导员每月入企指导2次以上，加强日常与两新组织的沟通联系，同时收集两新组织困难诉求。去年以来，协调解决公司生产经营中的痛点、难点问题360余条，帮助两新组织积极健康发展，努力把两新组织党建软实力转变为推动发展的硬实力。
强化“创+提”模式激发两新发展内生动力
坚持“创典型、强引领”的方法。南皮县按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、保障有力、作用突出的标准，积极提升党建示范点创建水平，落实“创经验、创亮点、创品牌”要求，在“抓标准、抓规范、抓提升”上下功夫，切实发挥优秀民营公司、优秀社会组织的龙头示范带动作用，树牢标杆意识，以点带面，带动全县两新组织高质量发展。去年以来，新打造党建示范点32个，共计打造两新党建示范点64个，占全县党组织30.19%，其中非公公司党建示范点55个，社会组织党建示范点9个。
深化“强服务、促提升”的理念。在两新组织持续开展“党建引领助企纾困”专项行动，进一步整合两新工委成员单位力量，围绕党建助企、政策惠企、服务暖企、先锋兴企等工作，深入公司开展送政策、送服务、送温暖等系列工作，帮助公司纾困解难、坚定信心、健康发展。目前，已累计为两新组织送政策、送服务86次，开展各类公益活动15次，进一步帮助两新组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，不断提高公司生产经营能力，助力公司转型升级。
来源：中国城市报?
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